小規模企業は算定すべきか？
選択は貴社次第です。GHGプロトコルと政府のPPN 006技術基準はいずれも、在宅勤務をスコープ3カテゴリ7（雇用者の通勤）の任意の要素としています。それでも含めるべき理由が3つあります。
- 通勤の数値を正確に保てます。従業員がオフィスから在宅に移ると通勤は減ります。在宅勤務を含めないと、一部は単に家庭に移っただけなのに、計画上は減少分すべてが削減に見えてしまいます。
- データは簡単に集まります。誰がどのくらいの頻度で在宅勤務しているかは、おおよそ把握しているはずです。
- 発注者から聞かれることが増えている。顧客の調査票では、ハイブリッドワークの扱いを尋ねることがよくあります。「政府の係数を用いて含めています」は良い回答です。
どちらに決めた場合も、算定方法の注記にその旨を記載し、毎年同じ方法で扱ってください。
計算
在宅勤務のフルタイム換算時間 × 0.32393 kg CO2e ＝ 在宅勤務の排出量。政府はフルタイム従業員1名の勤務1時間当たりの係数を1つ公表しており、2つの部分から成ります。
| パート | FTE時間あたりkg CO2e（2026） | 対象範囲 |
|---|---|---|
| 事務機器 | 0.02159 | ノートPCまたはPC、モニター、電話、プリンター、照明で合計約150 W |
| 暖房 | 0.30234 | 本来は無人になる住宅での追加のガス暖房（年間平均） |
| 合計 | 0.32393 | 多くの企業が使う数値 |
暖房は全体の約93%です。政府は、暖房が10月から3月まで1日10時間稼働し、従業員の3分の1はいずれにせよ在宅している人と同居していると想定しているため、在宅勤務で暖房が追加されるのは3分の2のみです。
計算例
従業員20人が週2日、1日7.5時間、年間46週間在宅勤務する場合：
- 20 × 2日 × 7.5時間 × 46週 = 13,800時間
- 13,800 × 0.32393 = 4,470 kg CO2e、すなわち4.47トン
- 1人あたり年間約224 kgです。
パートタイムの従業員は実際の勤務時間で数えるため、在宅で半日勤務する2人で常勤換算1人となります。出社日数の算出方法は、全員を調査せずに通勤排出量を算定する方法の記事で解説しています。
時間数の入手先
- ハイブリッド勤務の方針：従業員が実際に従っている場合。「週2日在宅」に従業員数を掛ければ、最初の見積もりとして妥当です。
- 座席予約や入館のデータで誰が出社したかがわかるため、それ以外の勤務日は在宅または他の場所で勤務したことになります。
- 簡単な従業員アンケートを通勤に関する質問と同時に行い、平均して週に何日在宅勤務しているかを尋ねます。
よくあるつまずき
- 時間ではなく人数で数えること。係数はフルタイム換算の1時間当たりであり、1人当たりや1日当たりではありません。
- 1日を二重に数えること。在宅勤務の日に通勤はありません。同じ日について通勤と在宅勤務の両方を加算しないでください。
- スコープ2に含めること。自宅のエネルギー代は従業員が支払っているため、貴社のスコープ2ではなくスコープ3です。
- 係数を確認せずに年度間を比較すること。英国の電力係数が下がったため、2026年の係数セットではオフィス機器の部分が31%減少しました。暖房の部分は、使用する温暖化係数の技術的な更新を除き、2022年から変わっていません。
係数の精度は
政府が公開している前提に基づく推計です。すべての住宅がガスで暖房され、暖房期間は固定で、一般的なホームオフィスを想定しています。個々人にとって正確ではありませんが、英国の標準的な数値で、無料で、すべての企業を同じように扱えるため、計画を比較する発注者が求めるものに合っています。
Carbon Recyclingができること
通勤アンケートとあわせて在宅勤務時間を入力すると、Carbon Recyclingが該当年の政府係数を適用し、両方をカテゴリ7に計上して、算定方法を明記したうえで炭素削減計画に反映します。