Czy mała firma powinna to uwzględniać?
To Państwa wybór. GHG Protocol i rządowy standard techniczny PPN 006 wymieniają pracę zdalną jako opcjonalną część kategorii 7 Zakresu 3, dojazdy pracowników. Trzy powody, by mimo to ją uwzględnić:
- Utrzymuje rzetelność danych o dojazdach. Jeśli pracownicy przenoszą się z biura do domu, emisje z dojazdów spadają. Bez pracy zdalnej plan pokazuje cały spadek jako redukcję, choć część emisji po prostu przeniosła się do domów pracowników.
- Dane są łatwo dostępne. Wiedzą już Państwo mniej więcej, kto pracuje z domu i jak często.
- Zamawiający coraz częściej pytają. Kwestionariusze klientów często pytają o sposób ujęcia pracy hybrydowej. „Uwzględniona, z użyciem wskaźnika rządowego” to dobra odpowiedź.
Whichever you decide, say so in your method note and treat every year the same way.
Obliczenia
Godziny pracy z domu w przeliczeniu na pełny etat × 0,32393 kg CO2e = emisje z pracy zdalnej. Rząd publikuje jeden wskaźnik na godzinę pracy jednego pracownika pełnoetatowego, składający się z dwóch części:
| Część | kg CO2e na godzinę pracy etatu (2026) | What it covers |
|---|---|---|
| Sprzęt biurowy | 0.02159 | Laptop lub komputer stacjonarny, monitor, telefon, drukarka i oświetlenie, łącznie ok. 150 W |
| Ogrzewanie | 0.30234 | Dodatkowe ogrzewanie gazowe w domu, który w przeciwnym razie byłby pusty, uśrednione w skali roku |
| Łącznie | 0.32393 | The figure most firms use |
Ogrzewanie stanowi około 93% całości. Rząd zakłada, że ogrzewanie działa dziesięć godzin dziennie od października do marca oraz że jedna trzecia pracowników mieszka z kimś, kto i tak byłby w domu, więc tylko dwie trzecie pracy zdalnej zwiększa zużycie na ogrzewanie.
Przykład obliczeniowy
20 pracowników pracuje zdalnie dwa dni w tygodniu, po 7,5 godzin dziennie, przez 46 tygodni roboczych w roku:
- 20 × 2 dni × 7,5 godz. × 46 tygodni = 13 800 godz.
- 13,800 × 0.32393 = 4470 kg CO2e, czyli 4,47 t
- To ok. 224 kg na osobę rocznie.
Pracownicy niepełnoetatowi liczą rzeczywiste godziny, więc dwie osoby pracujące w domu na pół etatu to jeden pełny etat. Nasz wpis o dojazdach pracowników bez ankietowania wszystkich pokazuje, jak równolegle wyliczyć dni w biurze.
Where to get the hours
- Państwa polityka pracy hybrydowej, jeśli jest przestrzegana. „Dwa dni w domu” pomnożone przez liczbę pracowników to rozsądne pierwsze oszacowanie.
- Dane z rezerwacji biurek lub kontroli dostępu do budynku pokazują, kto przyszedł do biura, więc pozostałe dni robocze te osoby pracowały w domu lub gdzie indziej.
- Krótka ankieta wśród pracowników, przeprowadzona razem z pytaniami o dojazdy: ile dni w tygodniu średnio pracują z domu.
Things that trip people up
- Liczenie osób zamiast godzin. Wskaźnik dotyczy godziny w przeliczeniu na pełny etat, a nie osoby ani dnia.
- Liczenie dnia dwa razy. W dniu pracy z domu nie ma dojazdu. Nie należy doliczać dojazdu i pracy zdalnej za ten sam dzień.
- Wykazywanie tego w Zakresie 2. Pracownicy sami płacą za energię w domu, więc jest to Państwa Zakres 3, a nie Zakres 2.
- Porównywanie lat bez sprawdzenia wskaźnika. Część dotycząca sprzętu biurowego spadła o 31% w zestawie z 2026 roku, ponieważ spadł brytyjski wskaźnik dla energii elektrycznej. Część dotycząca ogrzewania nie zmieniła się od 2022 roku, poza techniczną aktualizacją stosowanych wartości potencjału tworzenia efektu cieplarnianego.
Jak dobry jest wskaźnik?
To szacunek oparty na założeniach otwarcie przedstawionych przez rząd: każdy dom ogrzewany gazem, stały sezon grzewczy i typowe domowe biuro. Nie będzie dokładny dla żadnej konkretnej osoby, ale jest to standardowa brytyjska wartość, jest bezpłatna i traktuje każdą firmę tak samo – a tego oczekują zamawiający porównujący plany.
How Carbon Recycling helps
Wystarczy wprowadzić godziny pracy zdalnej wraz z ankietą o dojazdach, a Carbon Recycling zastosuje rządowy wskaźnik z właściwego roku, zachowa oba elementy w kategorii 7 i przeniesie je do planu redukcji emisji z podaniem metody.