Трябва ли малка фирма да го отчита?
Изборът е Ваш. GHG Protocol и правителственият технически стандарт PPN 006 посочват дистанционната работа като незадължителна част от обхват 3, категория 7 – пътуване на служителите до работа. Три причини все пак да я включите:
- Поддържа данните за пътуването до работа честни. Ако служителите преминат от офиса към дома, пътуването до работа намалява. Без работата от вкъщи планът Ви показва целия спад като намаление, макар част от него просто да се е преместила в домовете на хората.
- Данните са лесни. Вече знаете приблизително кой работи от вкъщи и колко често.
- Купувачите все по-често питат. Въпросниците на клиентите често питат как третирате хибридната работа. „Включена, по правителствения фактор“ е добър отговор.
Whichever you decide, say so in your method note and treat every year the same way.
Изчислението
Часове еквивалент на пълно работно време от вкъщи × 0,32393 kg CO2e = емисии от работа от вкъщи. Правителството публикува един фактор на отработен час от един служител на пълно работно време и той има две части:
| Частично | kg CO2e на час FTE (2026) | What it covers |
|---|---|---|
| Офис оборудване | 0.02159 | Лаптоп или настолен компютър, монитор, телефон, принтер и осветление, общо около 150 W |
| Отопление | 0.30234 | Допълнително отопление на газ в дом, който иначе би бил празен, осреднено за годината |
| Общо | 0.32393 | Стойността, която използват повечето фирми |
Отоплението е около 93% от общото. Правителството приема, че отоплението работи десет часа на ден от октомври до март и че една трета от служителите живеят с човек, който и без това би бил вкъщи, така че само две трети от работата от вкъщи добавя отопление.
Разработен пример
20 служители работят от вкъщи два дни седмично, по 7,5 часа на ден, 46 работни седмици годишно:
- 20 × 2 дни × 7,5 часа × 46 седмици = 13 800 часа
- 13,800 × 0.32393 = 4470 kg CO2e, или 4,47 тона
- Това са около 224 kg на човек годишно.
Служителите на непълно работно време отчитат действителните си часове, така че двама души, работещи наполовина от вкъщи, правят един еквивалент на пълно работно време. Нашата публикация за пътуването до работа на служителите без анкетиране на всички показва как успоредно да изчислите дните в офиса.
Where to get the hours
- Вашата политика за хибридна работа, ако хората я спазват. „Два дни от вкъщи“, умножено по броя служители, е разумна първоначална оценка.
- Данните от резервациите на бюра или от достъпа до сградата показват кой е идвал, така че останалите работни дни са били вкъщи или другаде.
- Кратка анкета сред служителите, зададена заедно с въпросите за пътуването до работа: колко дни седмично средно работят от вкъщи.
Things that trip people up
- Отчитане на хора вместо часове. Факторът е на час еквивалент на пълно работно време, а не на човек или на ден.
- Двойно отчитане на един ден. В ден, прекаран вкъщи, няма пътуване до работа. Не добавяйте пътуването и работата от вкъщи за един и същи ден.
- Включване в обхват 2. Служителите Ви плащат енергията вкъщи, така че тя е във Вашия обхват 3, а не в обхват 2.
- Сравняване на години без проверка на фактора. Частта за офис оборудването спадна с 31% в набора за 2026 г., защото факторът за електроенергия в Обединеното кралство спадна. Частта за отоплението не се е променяла от 2022 г., освен техническа актуализация на използваните стойности на потенциала за затопляне.
Колко добър е факторът?
Това е оценка, основана на предположения, които правителството посочва открито: всеки дом се отоплява с газ, фиксиран отоплителен сезон и типичен домашен офис. Тя няма да е точна за всеки отделен човек, но е стандартната стойност в Обединеното кралство, безплатна е и третира всички фирми еднакво, което искат купувачите, сравняващи планове.
How Carbon Recycling helps
Въведете часовете работа от вкъщи заедно с анкетата за пътуване до работа и Carbon Recycling прилага правителствения фактор за съответната година, запазва и двете в категория 7 и ги пренася във Вашия Carbon Reduction Plan с посочен метод.