Bør en lille virksomhed medregne det?
Det er dit valg. GHG Protocol og myndighedernes tekniske standard for PPN 006 angiver begge fjernarbejde som en valgfri del af scope 3, kategori 7, medarbejderpendling. Tre grunde til alligevel at medtage det:
- Den holder dine pendlingstal ærlige. Hvis medarbejdere flytter fra kontoret til hjemmet, falder pendlingen. Uden hjemmearbejde viser din plan hele faldet som en reduktion, selvom en del af det blot er flyttet hjem til folk.
- Dataene er nemme. Du ved allerede nogenlunde, hvem der arbejder hjemmefra og hvor ofte.
- Indkøbere spørger i stigende grad. Kundespørgeskemaer spørger ofte, hvordan du behandler hybridarbejde. »Medtaget med regeringens faktor« er et godt svar.
Whichever you decide, say so in your method note and treat every year the same way.
Beregningen
Fuldtidsækvivalente timer arbejdet hjemmefra × 0,32393 kg CO2e = udledninger fra hjemmearbejde. Regeringen offentliggør én faktor pr. arbejdstime for én fuldtidsansat, og den har to dele:
| Del | kg CO2e pr. FTE-time (2026) | What it covers |
|---|---|---|
| Kontorudstyr | 0.02159 | En bærbar eller stationær computer, skærm, telefon, printer og belysning, i alt omkring 150 W |
| Opvarmning | 0.30234 | Ekstra gasopvarmning i et hjem, der ellers ville stå tomt, i gennemsnit over året |
| Samlet | 0.32393 | Det tal, de fleste virksomheder bruger |
Opvarmning udgør ca. 93 % af det samlede. Myndighederne antager, at varmen kører ti timer om dagen fra oktober til marts, og at en tredjedel af medarbejderne deler hjem med en, der alligevel ville være hjemme, så kun to tredjedele af hjemmearbejdet medfører ekstra opvarmning.
Et gennemregnet eksempel
20 medarbejdere arbejder hjemme to dage om ugen, 7,5-timers dage, i 46 arbejdsuger om året:
- 20 × 2 dage × 7,5 timer × 46 uger = 13.800 timer
- 13,800 × 0.32393 = 4.470 kg CO2e, eller 4,47 ton
- Det er cirka 224 kg pr. person om året.
Deltidsansatte tæller deres faktiske timer, så to personer, der arbejder halv tid hjemme, svarer til én fuldtidsækvivalent. Vores indlæg om medarbejderpendling uden at spørge alle viser, hvordan du samtidig beregner kontordagene.
Where to get the hours
- Din politik for hybridarbejde, hvis folk følger den. »To dage hjemme« gange antallet af medarbejdere er et rimeligt første skøn.
- Data fra skrivebordsbooking eller adgangskontrol viser, hvem der mødte ind, så resten af deres arbejdsdage var hjemme eller andetsteds.
- En kort medarbejderundersøgelse, stillet samtidig med spørgsmålene om pendling: hvor mange dage om ugen hjemme i gennemsnit.
Things that trip people up
- At tælle personer i stedet for timer. Faktoren er pr. fuldtidsækvivalent time, ikke pr. person eller pr. dag.
- At tælle en dag to gange. En hjemmearbejdsdag har ingen pendling. Læg ikke pendling og hjemmearbejde sammen for den samme dag.
- At placere det i scope 2. Dine medarbejdere betaler selv for energien derhjemme, så det er dit scope 3, ikke dit scope 2.
- At sammenligne år uden at tjekke faktoren. Delen for kontorudstyr faldt med 31 % i 2026-sættet, fordi den britiske emissionsfaktor for el faldt. Opvarmningsdelen er uændret siden 2022 bortset fra en teknisk opdatering af de opvarmningsværdier, den bruger.
Hvor god er faktoren?
Det er et skøn baseret på antagelser, som myndighederne åbent redegør for: alle hjem opvarmes med gas, en fast fyringssæson og et typisk hjemmekontor. Det vil ikke være præcist for den enkelte, men det er det britiske standardtal, det er gratis, og det behandler alle virksomheder ens, hvilket er det, indkøbere, der sammenligner planer, ønsker.
How Carbon Recycling helps
Indtast timer med hjemmearbejde sammen med din pendlingsundersøgelse, så anvender Carbon Recycling det rette års regeringsfaktor, holder begge i kategori 7 og overfører dem til din Carbon Reduction Plan med metoden angivet.