Treba li ga mala tvrtka uračunati?
Odluka je vaša. GHG Protocol i vladin tehnički standard PPN 006 rad na daljinu navode kao izborni dio kategorije 7 opsega 3, putovanja zaposlenika na posao. Tri razloga da ga ipak uključite:
- Održava vaše brojke o putovanju na posao poštenima. Ako zaposlenici prijeđu iz ureda na rad od kuće, putovanje na posao se smanjuje. Bez rada od kuće vaš plan cijeli pad prikazuje kao smanjenje, iako se dio jednostavno preselio u domove zaposlenika.
- Podatke je lako prikupiti. Već otprilike znate tko radi od kuće i koliko često.
- Kupci sve češće pitaju. Upitnici kupaca često pitaju kako tretirate hibridni rad. „Uključeno, prema vladinu faktoru” dobar je odgovor.
Whichever you decide, say so in your method note and treat every year the same way.
The calculation
Sati rada od kuće u ekvivalentu punog radnog vremena × 0,32393 kg CO2e = emisije rada od kuće. Vlada objavljuje jedan faktor po satu rada jednog zaposlenika s punim radnim vremenom, a on ima dva dijela:
| Dio | kg CO2e po satu ekvivalenta punog radnog vremena (2026) | What it covers |
|---|---|---|
| Uredska oprema | 0.02159 | Prijenosno ili stolno računalo, monitor, telefon, pisač i rasvjeta, ukupno oko 150 W |
| Grijanje | 0.30234 | Dodatno grijanje na plin u domu koji bi inače bio prazan, u prosjeku tijekom godine |
| Ukupno | 0.32393 | The figure most firms use |
Grijanje čini oko 93 % ukupnog iznosa. Vlada pretpostavlja da grijanje radi deset sati dnevno od listopada do ožujka te da trećina zaposlenika dijeli dom s nekim tko bi ionako bio kod kuće, pa grijanje povećava samo dvije trećine rada od kuće.
Razrađeni primjer
20 zaposlenika radi od kuće dva dana tjedno, po 7,5 sati dnevno, 46 radnih tjedana godišnje:
- 20 × 2 dana × 7,5 sati × 46 tjedana = 13.800 sati
- 13,800 × 0.32393 = 4.470 kg CO2e ili 4,47 tona
- That's about 224 kg per person per year.
Zaposlenici s nepunim radnim vremenom računaju svoje stvarne sate, pa dvije osobe koje pola radnog vremena rade od kuće čine jedan ekvivalent punog radnog vremena. Naš članak o putovanju zaposlenika na posao bez anketiranja svih pokazuje kako usporedno izračunati dane u uredu.
Where to get the hours
- Vaša politika hibridnog rada, ako je se ljudi pridržavaju. „Dva dana kod kuće” pomnoženo s brojem zaposlenika razumna je prva procjena.
- Podaci o rezervaciji radnih mjesta ili ulasku u zgradu pokazuju tko je došao, pa su ostale radne dane ti zaposlenici proveli kod kuće ili negdje drugdje.
- Kratka anketa među zaposlenicima, provedena istodobno s pitanjima o putovanju na posao: koliko dana tjedno u prosjeku rade od kuće.
Things that trip people up
- Brojanje ljudi umjesto sati. Faktor se odnosi na sat ekvivalenta punog radnog vremena, a ne na osobu ili dan.
- Dvostruko brojanje dana. Dan rada od kuće nema putovanja na posao. Ne zbrajajte putovanje na posao i rad od kuće za isti dan.
- Uvrštavanje u opseg 2. Vaši zaposlenici plaćaju energiju u svojim domovima, pa to ulazi u vaš opseg 3, a ne u vaš opseg 2.
- Uspoređivanje godina bez provjere faktora. Dio koji se odnosi na uredsku opremu pao je za 31 % u skupu za 2026, jer je pao faktor električne energije u Ujedinjenom Kraljevstvu. Dio za grijanje nije se mijenjao od 2022, osim tehničkog ažuriranja vrijednosti potencijala globalnog zagrijavanja koje koristi.
Koliko je dobar faktor?
To je procjena utemeljena na pretpostavkama koje vlada otvoreno navodi: svaki dom grije se plinom, sezona grijanja je fiksna, a kućni ured je tipičan. Ni za koga neće biti točna, ali to je standardna britanska brojka, besplatna je i sve tvrtke tretira jednako, što naručitelji koji uspoređuju planove i žele.
How Carbon Recycling helps
Unesite sate rada od kuće uz anketu o putovanju na posao i Carbon Recycling primjenjuje vladin faktor za odgovarajuću godinu, oboje zadržava u kategoriji 7 i prenosi u vaš plan smanjenja emisija ugljika uz navedenu metodu.