Ali naj malo podjetje to šteje?
Odločitev je vaša. GHG Protocol in vladni tehnični standard PPN 006 delo na daljavo navajata kot neobvezni del obsega 3, kategorija 7, prihod zaposlenih na delo. Trije razlogi, da ga vseeno vključite:
- Ohranja poštenost vaših podatkov o prihodu na delo. Če se zaposleni preselijo iz pisarne domov, se prihod na delo zmanjša. Brez dela od doma vaš načrt celoten upad prikaže kot zmanjšanje, čeprav se je del emisij preprosto preselil v domove zaposlenih.
- Podatke je lahko pridobiti. Že približno veste, kdo dela od doma in kako pogosto.
- Kupci vse pogosteje sprašujejo. Vprašalniki strank pogosto sprašujejo, kako obravnavate hibridno delo. »Vključeno, z vladnim faktorjem« je dober odgovor.
Whichever you decide, say so in your method note and treat every year the same way.
The calculation
Ure ekvivalenta polnega delovnega časa, opravljene od doma × 0,32393 kg CO2e = emisije dela od doma. Vlada objavlja en faktor na uro dela enega zaposlenega s polnim delovnim časom, ki ima dva dela:
| Del | kg CO2e na uro FTE (2026) | What it covers |
|---|---|---|
| Pisarniška oprema | 0.02159 | Prenosnik ali osebni računalnik, monitor, telefon, tiskalnik in razsvetljava, skupaj približno 150 W |
| Ogrevanje | 0.30234 | Dodatno ogrevanje s plinom v domu, ki bi bil sicer prazen, povprečeno čez leto |
| Skupaj | 0.32393 | The figure most firms use |
Ogrevanje predstavlja približno 93 % skupne vrednosti. Vlada predpostavlja, da ogrevanje deluje deset ur na dan od oktobra do marca in da tretjina zaposlenih živi z nekom, ki bi bil tako ali tako doma, zato ogrevanje doda le dve tretjini dela od doma.
Praktični primer
20 zaposlenih dela od doma dva dni na teden, 7,5-urni delovnik, 46 delovnih tednov na leto:
- 20 × 2 dni × 7,5 ur × 46 tednov = 13.800 ur
- 13,800 × 0.32393 = 4470 kg CO2e ali 4,47 ton
- That's about 224 kg per person per year.
Zaposleni s krajšim delovnim časom štejejo dejanske ure, zato dve osebi, ki od doma delata polovični delovni čas, pomenita en ekvivalent polnega delovnega časa. Naša objava o prihodu zaposlenih na delo brez anketiranja vseh pokaže, kako hkrati izračunati dneve v pisarni.
Where to get the hours
- Vaša politika hibridnega dela, če se je ljudje držijo. »Dva dni doma«, pomnoženo s številom zaposlenih, je razumna prva ocena.
- Podatki o rezervaciji delovnih mest ali dostopu do stavbe pokažejo, kdo je prišel v pisarno, zato so bili preostali delovni dnevi opravljeni doma ali drugje.
- Kratka anketa med zaposlenimi, izvedena hkrati z vprašanji o prihodu na delo: koliko dni na teden v povprečju delajo od doma.
Things that trip people up
- Štetje oseb namesto ur. Faktor velja za uro ekvivalenta polnega delovnega časa, ne na osebo ali na dan.
- Dvojno štetje dneva. Dan dela od doma ne vključuje prihoda na delo. Za isti dan ne seštevajte prihoda na delo in dela od doma.
- Uvrščanje v obseg 2. Zaposleni sami plačujejo energijo doma, zato je to vaš obseg 3, ne vaš obseg 2.
- Primerjanje let brez preverjanja faktorja. Del za pisarniško opremo se je v naboru 2026 zmanjšal za 31 %, ker se je znižal faktor za električno energijo v Združenem kraljestvu. Del za ogrevanje se od leta 2022 ni spremenil, razen tehnične posodobitve vrednosti segrevanja, ki jih uporablja.
Kako dober je faktor?
Gre za oceno na podlagi predpostavk, ki jih vlada odkrito navaja: vsak dom se ogreva s plinom, ogrevalna sezona je določena, domača pisarna pa tipična. Za posameznika ne bo natančna, vendar je standardni britanski podatek, je brezplačna in vsa podjetja obravnava enako, kar kupci, ki primerjajo načrte, želijo.
How Carbon Recycling helps
Vnesite ure dela od doma skupaj z anketo o prihodu na delo in Carbon Recycling uporabi vladni faktor pravega leta, oboje ohrani v kategoriji 7 in ju z navedeno metodo prenese v vaš Carbon Reduction Plan (načrt zmanjšanja emisij).