Mala by ho malá firma započítať?
Je to na vás. GHG Protocol aj vládny technický štandard PPN 006 uvádzajú prácu na diaľku ako dobrovoľnú súčasť rozsahu 3, kategórie 7, dochádzanie zamestnancov do práce. Tri dôvody, prečo ju napriek tomu zahrnúť:
- Udržiava vaše údaje o dochádzaní do práce poctivé. Ak sa zamestnanci presunú z kancelárie domov, dochádzanie klesne. Bez započítania práce z domu váš plán ukáže celý pokles ako zníženie, hoci časť sa len presunula do domácností ľudí.
- Údaje sa získavajú ľahko. Už zhruba viete, kto pracuje z domu a ako často.
- Odberatelia sa pýtajú čoraz častejšie. Dotazníky zákazníkov sa často pýtajú, ako zohľadňujete hybridnú prácu. „Zahrnuté, s použitím vládneho faktora“ je dobrá odpoveď.
Whichever you decide, say so in your method note and treat every year the same way.
The calculation
Hodiny práce z domu v ekvivalente plného úväzku × 0,32393 kg CO2e = emisie z práce z domu. Vláda zverejňuje jeden faktor na hodinu odpracovanú jedným zamestnancom na plný úväzok a má dve časti:
| Časť | kg CO2e na hodinu FTE (2026) | What it covers |
|---|---|---|
| Kancelárske vybavenie | 0.02159 | Notebook alebo PC, monitor, telefón, tlačiareň a osvetlenie, spolu asi 150 W |
| Vykurovanie | 0.30234 | Dodatočné vykurovanie plynom v domácnosti, ktorá by inak bola prázdna, spriemerované za rok |
| Spolu | 0.32393 | The figure most firms use |
Vykurovanie tvorí približne 93 % celku. Vláda predpokladá, že sa kúri desať hodín denne od októbra do marca a že tretina zamestnancov žije s niekým, kto by bol doma tak či tak, takže vykurovanie zvyšuje len dve tretiny práce z domu.
Praktický príklad
20 zamestnancov pracuje z domu dva dni v týždni, 7,5-hodinové dni, 46 pracovných týždňov v roku:
- 20 × 2 dní × 7,5 hodín × 46 týždňov = 13 800 hodín
- 13,800 × 0.32393 = 4 470 kg CO2e, teda 4,47 ton
- That's about 224 kg per person per year.
Zamestnanci na čiastočný úväzok sa počítajú podľa skutočných hodín, takže dvaja ľudia pracujúci na polovičný úväzok z domu tvoria jeden ekvivalent plného úväzku. Náš článok o dochádzaní zamestnancov bez prieskumu medzi všetkými ukazuje, ako popritom vypočítať dni v kancelárii.
Where to get the hours
- Vaša politika hybridnej práce, ak ju ľudia dodržiavajú. „Dva dni doma“ krát počet zamestnancov je rozumný prvý odhad.
- Údaje z rezervácie stolov alebo zo vstupu do budovy ukazujú, kto prišiel, takže ostatné pracovné dni boli ľudia doma alebo inde.
- Krátky prieskum medzi zamestnancami, súčasne s otázkami o dochádzaní: koľko dní v týždni v priemere pracujú z domu.
Things that trip people up
- Počítanie ľudí namiesto hodín. Faktor sa vzťahuje na hodinu ekvivalentu plného úväzku, nie na osobu ani na deň.
- Započítanie dňa dvakrát. Deň práce z domu nemá dochádzanie. Za ten istý deň nesčítavajte dochádzanie a prácu z domu.
- Zaradenie do rozsahu 2. Energiu doma si platia vaši zamestnanci, takže ide o váš rozsah 3, nie rozsah 2.
- Porovnávanie rokov bez kontroly faktora. Časť za kancelárske vybavenie klesla v súbore za rok 2026 o 31 %, pretože klesol faktor pre elektrinu v Spojenom kráľovstve. Časť za vykurovanie sa od roku 2022 nezmenila, okrem technickej aktualizácie hodnôt potenciálu globálneho otepľovania, ktoré používa.
Aký kvalitný je faktor?
Je to odhad založený na predpokladoch, ktoré vláda otvorene uvádza: každá domácnosť vykurovaná plynom, pevná vykurovacia sezóna a typická domáca kancelária. Pre konkrétneho človeka nebude presný, ale je to štandardný britský údaj, je bezplatný a ku všetkým firmám pristupuje rovnako, čo odberatelia porovnávajúci plány chcú.
How Carbon Recycling helps
Zadajte hodiny práce z domu spolu s prieskumom dochádzania a Carbon Recycling použije vládny faktor za správny rok, ponechá oboje v kategórii 7 a prenesie ich do vášho Carbon Reduction Plan s uvedenou metódou.