小型企业是否应该计入？
这由您选择。GHG Protocol和政府的PPN 006技术标准都将远程办公列为范围3类别7（员工通勤）中的可选部分。即便如此，仍有三个理由将其纳入：
- 它能确保您的通勤数据真实可信。如果员工从办公室转为居家办公，通勤排放会下降。如果不计入居家办公，您的计划会把全部降幅都显示为减排，而其中一部分其实只是转移到了员工家中。
- 数据很容易获得。您已大致了解谁在居家办公以及频率如何。
- 采购方越来越多地询问。客户问卷经常询问您如何处理混合办公。“已纳入，采用政府因子”是一个很好的回答。
无论您如何决定，都请在方法说明中写明，并对每一年采用相同的处理方式。
计算
居家工作的全职当量工时 × 0.32393 kg CO2e = 居家办公排放。政府为一名全职员工每工作一小时发布一个因子，该因子由两部分组成：
| 部分 | kg CO2e/全职工时（2026） | 涵盖内容 |
|---|---|---|
| 办公设备 | 0.02159 | 笔记本电脑或台式机、显示器、电话、打印机和照明，合计约150 W |
| 供暖 | 0.30234 | 原本无人在家时额外的燃气供暖，按全年平均 |
| 合计 | 0.32393 | 大多数企业使用的数据 |
供暖约占总量的93%。政府假设供暖期为10月至次年3月、每天运行十小时，并假设三分之一的员工与本来就会在家的人同住，因此只有三分之二的居家办公会增加供暖。
示例
20名员工每周居家办公两天，每天7.5小时，每年46个工作周：
- 20 × 2天 × 7.5小时 × 46周 = 13,800小时
- 13,800 × 0.32393 = 4,470 kg CO2e，即4.47吨
- 这约为每人每年224 kg。
兼职员工按实际工时计算，因此两名半职居家办公的员工合计为一个全职当量。我们关于无需调查所有员工即可计算员工通勤的文章介绍了如何同时计算到办公室的天数。
小时数从哪里获取
- 您的混合办公政策，前提是员工确实遵守。用“每周居家两天”乘以员工人数，是合理的初步估算。
- 工位预订或门禁数据显示谁来过办公室，因此其余工作日即为居家或在其他地点办公。
- 简短的员工调查，与通勤问题同时提出：平均每周有几天居家办公。
常见误区
- 按人数而非小时计算。该因子按每个全职当量工时计算，而不是按人或按天。
- 同一天重复计算。居家办公的日子没有通勤。不要为同一天同时计入通勤和居家办公。
- 将其计入范围2。员工自行支付家庭能源费用，因此它属于您的范围3，而不是范围2。
- 未核对因子就比较不同年份。在2026年的因子集中，办公设备部分下降了31%，原因是英国电力排放因子下降。供暖部分自2022年以来没有变化，只是对其所用的增温值进行了技术更新。
排放因子质量如何？
这是基于政府公开说明的假设所做的估算：每户都使用燃气供暖、固定的供暖季，以及典型的家庭办公室。它对任何个人都不会完全准确，但它是英国的标准数值，免费提供，并以相同方式对待每家企业，而这正是比较各计划的采购方所需要的。
Carbon Recycling如何提供帮助
将居家办公时长与通勤调查一起输入，Carbon Recycling会应用正确年份的政府因子，将两者都保留在类别7中，并在说明方法的情况下将其纳入您的碳减排计划。