Una piccola impresa dovrebbe contarlo?
La scelta è sua. Il GHG Protocol e lo standard tecnico PPN 006 del governo indicano entrambi il telelavoro come parte facoltativa della categoria 7 dello Scope 3, spostamenti casa-lavoro dei dipendenti. Tre motivi per includerlo comunque:
- Mantiene corretti i dati sugli spostamenti casa-lavoro. Se il personale passa dall'ufficio a casa, gli spostamenti diminuiscono. Senza il lavoro da casa, il piano mostra l'intero calo come una riduzione, quando in parte si è semplicemente spostato nelle abitazioni delle persone.
- I dati sono semplici. Sa già, più o meno, chi lavora da casa e con quale frequenza.
- Gli acquirenti lo chiedono sempre più spesso. I questionari dei clienti chiedono spesso come tratta il lavoro ibrido. «Incluso, con il fattore governativo» è una buona risposta.
Qualunque scelta faccia, la indichi nella nota metodologica e tratti ogni anno allo stesso modo.
Il calcolo
Ore equivalenti a tempo pieno lavorate da casa × 0,32393 kg CO2e = emissioni del lavoro da casa. Il governo pubblica un fattore per ora lavorata da un dipendente a tempo pieno, composto da due parti:
| Parte | kg CO2e per ora FTE (2026) | Cosa copre |
|---|---|---|
| Attrezzature per ufficio | 0.02159 | Un portatile o PC, monitor, telefono, stampante e illuminazione, circa 150 W in tutto |
| Riscaldamento | 0.30234 | Riscaldamento a gas aggiuntivo in un'abitazione che altrimenti sarebbe vuota, in media sull'anno |
| Combinato | 0.32393 | Il dato che usa la maggior parte delle aziende |
Il riscaldamento rappresenta circa il 93% del totale. Il governo presume che il riscaldamento resti acceso dieci ore al giorno da ottobre a marzo, e che un terzo del personale viva con qualcuno che sarebbe comunque in casa, quindi solo due terzi del lavoro da casa aggiungono riscaldamento.
Un esempio pratico
20 dipendenti lavorano da casa due giorni a settimana, con giornate di 7,5 ore, per 46 settimane lavorative all'anno:
- 20 × 2 giorni × 7,5 ore × 46 settimane = 13.800 ore
- 13,800 × 0.32393 = 4470 kg CO2e, ovvero 4,47 tonnellate
- Sono circa 224 kg per persona all'anno.
Il personale part-time conta le ore effettive, quindi due persone che lavorano da casa a metà tempo equivalgono a un tempo pieno. Il nostro articolo sugli spostamenti casa-lavoro senza intervistare tutti mostra come calcolare anche i giorni in ufficio.
Dove trovare le ore
- La sua policy sul lavoro ibrido, se viene rispettata. «Due giorni a casa» moltiplicato per il numero di dipendenti è una prima stima ragionevole.
- I dati sulle prenotazioni delle scrivanie o sugli accessi all'edificio mostrano chi è venuto in ufficio, quindi gli altri giorni lavorativi sono stati a casa o altrove.
- Un breve sondaggio tra il personale, posto insieme alle domande sugli spostamenti casa-lavoro: quanti giorni a settimana a casa, in media.
Errori frequenti
- Contare le persone invece delle ore. Il fattore è per ora equivalente a tempo pieno, non per persona né per giorno.
- Contare due volte una giornata. Una giornata a casa non comporta spostamenti. Non sommi spostamento casa-lavoro e lavoro da casa per lo stesso giorno.
- Inserirlo nello Scope 2. L'energia domestica la pagano i suoi dipendenti, quindi rientra nel suo Scope 3, non nel suo Scope 2.
- Confrontare gli anni senza controllare il fattore. La componente delle apparecchiature d'ufficio è scesa del 31% nel set 2026, perché è sceso il fattore dell'energia elettrica del Regno Unito. La componente del riscaldamento non è cambiata dal 2022, a parte un aggiornamento tecnico dei valori di riscaldamento globale utilizzati.
Quanto è affidabile il fattore?
È una stima basata su ipotesi che il governo espone apertamente: ogni abitazione riscaldata a gas, una stagione di riscaldamento fissa e un tipico ufficio domestico. Non sarà esatta per nessuna singola persona, ma è il dato standard del Regno Unito, è gratuita e tratta tutte le imprese allo stesso modo, che è ciò che vogliono gli acquirenti che confrontano i piani.
Come aiuta Carbon Recycling
Inserisca le ore di lavoro da casa insieme al sondaggio sugli spostamenti casa-lavoro e Carbon Recycling applica il fattore governativo dell'anno corretto, mantiene entrambi nella categoria 7 e li riporta nel suo Carbon Reduction Plan indicando il metodo.