Bør en liten bedrift ta det med?
Det er ditt valg. GHG Protocol og den tekniske standarden for myndighetenes PPN 006 oppgir begge fjernarbeid som en valgfri del av Scope 3 kategori 7, ansattes pendling. Tre grunner til å ta det med likevel:
- Den holder pendlingstallene ærlige. Hvis ansatte flytter fra kontoret til hjemmet, faller pendlingen. Uten hjemmekontor viser planen hele nedgangen som et kutt, selv om en del av den bare har flyttet hjem til folk.
- Dataene er enkle. Du vet allerede omtrent hvem som jobber hjemmefra og hvor ofte.
- Innkjøpere spør stadig oftere. Kundespørreskjemaer spør ofte hvordan du behandler hybridarbeid. «Inkludert, med myndighetenes faktor» er et godt svar.
Uansett hva du bestemmer, skriv det i metodenotatet og behandle alle år på samme måte.
Beregningen
Heltidsekvivalente timer arbeidet hjemme × 0,32393 kg CO2e = utslipp fra hjemmekontor. Myndighetene publiserer én faktor per arbeidstime for én heltidsansatt, og den har to deler:
| Del | kg CO2e per årsverkstime (2026) | What it covers |
|---|---|---|
| Kontorutstyr | 0.02159 | En bærbar eller stasjonær PC, skjerm, telefon, skriver og belysning, omtrent 150 W til sammen |
| Oppvarming | 0.30234 | Ekstra gassoppvarming i et hjem som ellers ville stått tomt, i gjennomsnitt over året |
| Samlet | 0.32393 | Tallet de fleste bedrifter bruker |
Oppvarming utgjør om lag 93 % av totalen. Myndighetene antar at varmen står på ti timer i døgnet fra oktober til mars, og at en tredjedel av de ansatte bor med noen som uansett ville vært hjemme, så bare to tredjedeler av hjemmekontorbruken gir ekstra oppvarming.
Et gjennomregnet eksempel
20 ansatte jobber hjemmefra to dager i uken, 7,5 timer per dag, i 46 arbeidsuker i året:
- 20 × 2 dager × 7,5 timer × 46 uker = 13 800 timer
- 13,800 × 0.32393 = 4 470 kg CO2e, eller 4,47 tonn
- Det er om lag 224 kg per person per år.
Deltidsansatte teller sine faktiske timer, så to personer som jobber halv tid hjemme, utgjør ett årsverk. Innlegget vårt om pendling uten å spørre alle viser hvordan du regner ut kontordagene samtidig.
Where to get the hours
- Retningslinjene for hybridarbeid, hvis de ansatte følger dem. «To dager hjemme» ganget med antall ansatte er et rimelig første anslag.
- Data fra pultbooking eller adgangskontroll viser hvem som kom inn, så resten av arbeidsdagene deres var hjemme eller andre steder.
- En kort ansattundersøkelse, stilt samtidig med spørsmålene om pendling: hvor mange dager i uken hjemme, i gjennomsnitt.
Vanlige feller
- Å telle personer i stedet for timer. Faktoren gjelder per heltidsekvivalent time, ikke per person eller per dag.
- Å telle en dag to ganger. En hjemmekontordag har ingen pendling. Ikke legg sammen pendling og hjemmekontor for samme dag.
- Å føre det i Scope 2. De ansatte betaler for energien hjemme, så det er din Scope 3, ikke din Scope 2.
- Å sammenligne år uten å sjekke faktoren. Delen for kontorutstyr falt med 31 % i 2026-settet fordi den britiske strømfaktoren falt. Oppvarmingsdelen er uendret siden 2022, bortsett fra en teknisk oppdatering av oppvarmingsverdiene den bruker.
Hvor god er faktoren?
Det er et anslag bygget på forutsetninger myndighetene redegjør åpent for: alle boliger varmes opp med gass, en fast fyringssesong og et typisk hjemmekontor. Det blir ikke nøyaktig for den enkelte, men det er det britiske standardtallet, det er gratis, og det behandler alle bedrifter likt, som er det kjøpere som sammenligner planer, ønsker.
How Carbon Recycling helps
Legg inn hjemmekontortimer sammen med pendlingsundersøkelsen, så bruker Carbon Recycling riktig års faktor fra regjeringen, holder begge i kategori 7 og tar dem med i din Carbon Reduction Plan med metoden oppgitt.