Do we include the commuting of temporary workers we place?

There is no single rule. Most agencies include their permanent staff in employee commuting (Scope 3, category 7) and either add temporary workers on their payroll as a separate, clearly labelled line or explain why they are left out. The client may count the same journeys in its own Scope 3; that overlap between companies is normal. Whatever you choose, state it and keep it the same every year.

Is the energy at a client's site, where our temps work, ours?

No. The client runs the site and pays for its energy, so it is the client's Scope 1 and 2. Your footprint covers the branches and offices you run.

Do temporary workers count towards the SECR employee test?

It depends on their contracts. The size tests count employees, and whether agency workers are your employees for that purpose depends on how they are engaged. Check with your accountant, and look at the turnover and balance sheet tests too: two of the three are enough.

Our consultants drive their own cars to meet clients. Where does that go?

Business mileage in staff's own cars is business travel, Scope 3 category 6. Use the mileage claims, ideally with car size and fuel, and the DESNZ passenger vehicle factors.

Rendicontazione delle emissioni per agenzie per il lavoro e di selezione

Le agenzie per il lavoro presenti negli accordi quadro pubblici hanno bisogno di un Carbon Reduction Plan PPN 006 per i contratti del governo britannico superiori a £5 milioni all'anno, e i contratti di personale NHS seguono le regole per i fornitori dell'NHS. L'impronta di un'agenzia è costituita soprattutto da energia delle filiali, viaggi di lavoro dei consulenti e spostamenti casa-lavoro; la decisione chiave è se e come conteggiare i lavoratori temporanei che colloca.

Aggiornato il 3 ottobre 2026 dal team di Carbon Recycling. I dati usano i fattori di conversione ufficiali del governo del Regno Unito e sono verificati rispetto alle linee guida attuali di gov.uk.

Alle agenzie per il lavoro vengono chiesti Carbon Reduction Plan più spesso di quanto la loro ridotta impronta diretta farebbe pensare, perché i contratti pubblici di personale hanno un valore elevato. L'impronta in sé è di solito semplice. La valutazione da fare è dove finisce la sua organizzazione e dove iniziano i suoi clienti.

Chi lo chiede

Amministrazione centrale, per contratti di personale temporaneo e permanente superiori a £5 milioni all'anno, ai sensi della PPN 006.
L'NHS, che chiede un Carbon Reduction Plan per contratti superiori a £5 milioni all'anno e un Net Zero Commitment al di sotto.
Accordi quadro pubblici per il personale, che spesso chiedono un piano a ogni fornitore qualunque sia il valore dell'appalto specifico.
Grandi clienti aziendali, tramite questionari di sostenibilità per i fornitori.
La sua relazione annuale, se l'agenzia è abbastanza grande da rientrare nella SECR.

Da dove vengono le emissioni delle agenzie

Fonte	Scope	Cosa raccogliere
Riscaldamento a gas di filiali e sede centrale	Scope 1	Bollette in kWh, o la ripartizione del proprietario
Auto aziendali per consulenti e manager	Scope 1	Carte carburante in litri, o chilometri per dimensione dell'auto e alimentazione
Minibus o furgoni per portare i lavoratori nei siti, se li gestisce lei	Scope 1	Carte carburante in litri
Energia elettrica di filiali e sede centrale	Scope 2	Bollette in kWh, per ogni filiale
Chilometri dei consulenti con l'auto propria, treno, hotel e voli	Scope 3, categoria 6	Rimborsi chilometrici e note spese
Spostamenti casa-lavoro e lavoro da casa del personale fisso	Scope 3, categoria 7	A staff survey
Spostamenti casa-lavoro dei lavoratori temporanei, se li include	Scope 3, categoria 7	Un sondaggio a campione, rapportato alle ore o ai turni lavorati
Rifiuti d'ufficio e distruzione di documenti riservati	Scope 3, categoria 5	Registri di rifiuti e distruzione documenti

Quali fattori di conversione governativi si applicano

Usi i fattori DESNZ UK electricity e Fuels per le filiali, Passenger vehicles per auto aziendali e chilometri del personale, Business travel- land e Business travel- air per treni e voli, Hotel stay, Homeworking per il personale d'ufficio che lavora da casa e Waste disposal per i rifiuti d'ufficio.

Questioni di perimetro ed errori comuni

Cambiare la scelta sui lavoratori temporanei. Aggiungere o togliere gli spostamenti casa-lavoro dei lavoratori temporanei da un anno all'altro può far oscillare il totale più di qualsiasi altra cosa. Decida nell'anno di riferimento e mantenga la scelta, oppure ricalcoli l'anno di riferimento.
Piccole filiali dimenticate. Includa ogni filiale che gestisce, compresi gli uffici in coworking e gli uffici presso i clienti in cui lavora il suo personale, se li paga lei.
Indicatori di intensità. Le emissioni per milione di £ di ricavi da commissioni o per dipendente aiutano il committente a confrontare agenzie di dimensioni diverse. Un fatturato lordo gonfiato dalle paghe dei temporanei può far sembrare l'indicatore più basso di quanto sia, quindi indichi quale dato ha usato.
Umbrella company e collaboratori tramite società propria. I lavoratori pagati tramite un'altra impresa non sono nella sua busta paga. Se include i lavoratori temporanei, indichi chiaramente quali gruppi vengono conteggiati.

Riduzioni riconosciute dai committenti

Colloqui e registrazioni in video, che riducono gli spostamenti di consulenti e candidati;
auto aziendali elettriche o ibride, con un programma di salary sacrifice per il personale;
accorpamento delle filiali e trasferimento in uffici efficienti dal punto di vista energetico;
una tariffa da fonti rinnovabili in tutte le filiali;
collocare i lavoratori temporanei più vicino a casa, quando il ruolo lo consente.

How Carbon Recycling handles it

Aggiunga ogni filiale come sede, importi bollette e rimborsi chilometrici da un foglio di calcolo e registri spostamenti casa-lavoro e lavoro da casa del personale dai risultati del sondaggio. Carbon Recycling applica a ogni riga il fattore DESNZ corrispondente e produce il suo Carbon Reduction Plan PPN 006 e, se le serve, il suo report SECR, con spazio nelle note sull'anno di riferimento per spiegare chi è incluso negli spostamenti casa-lavoro.

Verifichi la SECR con il verificatore SECR, scarichi il modello gratuito di Carbon Reduction Plan o consulti i prezzi.

Domande frequenti

Includiamo gli spostamenti casa-lavoro dei lavoratori temporanei che collochiamo?

Non esiste una regola unica. La maggior parte delle agenzie include il personale fisso negli spostamenti casa-lavoro dei dipendenti (Scope 3, categoria 7) e aggiunge i lavoratori temporanei in busta paga come riga separata e chiaramente indicata, oppure spiega perché li esclude. Il cliente può conteggiare gli stessi spostamenti nel proprio Scope 3; questa sovrapposizione tra aziende è normale. Qualunque sia la scelta, la dichiari e la mantenga uguale ogni anno.

L'energia nella sede di un cliente, dove lavorano i nostri interinali, è nostra?

No. Il cliente gestisce la sede e ne paga l'energia, quindi è il suo Scope 1 e 2. La sua impronta copre le filiali e gli uffici che gestisce lei.

I lavoratori temporanei contano per il criterio dei dipendenti SECR?

Dipende dai loro contratti. Le soglie dimensionali contano i dipendenti, e se i lavoratori in somministrazione siano suoi dipendenti a tal fine dipende da come sono inquadrati. Verifichi con il suo commercialista e controlli anche le soglie di fatturato e totale di bilancio: ne bastano due su tre.

I nostri consulenti usano la propria auto per incontrare i clienti. Dove va registrato?

I chilometri di lavoro percorsi con l'auto propria del personale sono viaggi di lavoro, Scope 3 categoria 6. Usi i rimborsi chilometrici, possibilmente con dimensione e alimentazione dell'auto, e i fattori DESNZ per i veicoli passeggeri.

Dati e report pronti in un pomeriggio

Aggiunga un anno di bollette e Carbon Recycling produce la sua impronta, il Carbon Reduction Plan PPN 006 e il report SECR, con ogni dato ricondotto al relativo fattore governativo. I prezzi sono nella pagina dei prezzi, da £59 al mese + IVA.

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