人力资源中介被要求提供碳减排计划的频率远高于其较小的直接碳足迹所对应的程度，因为公共部门人员派遣合同的金额很大。碳足迹本身通常并不复杂，需要判断的是贵机构与客户之间的界限在哪里。
谁会要求提供
- 中央政府，根据PPN 006，适用于每年超过£5百万的临时和长期人员派遣合同。
- NHS，对每年超过£5百万的合同要求提供碳减排计划，低于该金额则要求提供净零承诺。
- 公共部门人员派遣框架协议，常常要求每家供应商提供计划，无论订单金额多少。
- 大型企业客户，通过供应商可持续发展问卷提出要求。
- 您的年度报告，如果机构规模大到适用SECR。
人力资源机构的排放来自哪里
| 来源 | 范围 | 需要收集什么 |
|---|---|---|
| 分支机构和总部燃气供暖 | 范围1 | 以kWh计的账单，或业主的分摊数据 |
| 供顾问和经理使用的公司汽车 | 范围1 | 以升计的燃油卡，或按车型大小和燃料类型计的里程 |
| 接送工人往返工地的小巴或货车（如由您运营） | 范围1 | 以升计的燃油卡 |
| 分支机构和总部用电 | 范围2 | 每个分支机构以kWh计的账单 |
| 顾问使用私家车的里程、铁路、酒店和航班 | 范围3，类别6 | 里程报销和费用 |
| 长期员工的通勤和居家办公 | 范围3，类别7 | A staff survey |
| 临时工的通勤（如计入） | 范围3，类别7 | 抽样调查，按工作小时或班次推算 |
| 办公室废弃物和机密文件粉碎 | 范围3，类别5 | 废弃物和文件粉碎记录 |
适用哪些政府换算因子
分支机构使用DESNZ的UK electricity和Fuels因子，公司汽车和员工里程使用Passenger vehicles，火车和航班使用Business travel- land和Business travel- air，另有Hotel stay，居家办公的办公室员工使用Homeworking，办公室废弃物使用Waste disposal。
边界问题和常见错误
- 更改对临时工的处理决定。在不同年份之间加入或去掉临时工的通勤，对总量的影响可能超过任何其他因素。请在基准年作出决定并始终坚持，或重新计算基准年。
- 遗漏小型分支机构。请包含您经营的每个分支机构，包括共享办公室，以及由您付费、在客户场地内派员驻场的办公室。
- 强度指标。每£百万服务费收入或每名员工的排放量有助于采购方比较不同规模的机构。因临时工薪资而虚增的总营业额会使该指标显得比实际更小，因此请说明您使用的是哪个数值。
- 伞形公司和有限公司承包人。通过其他企业支付报酬的工作人员不在您的工资单上。如果您计入临时工，请明确说明计入了哪些群体。
采购方认可的减排措施
- 视频面试和登记，减少顾问和候选人的出行；
- 电动或混合动力公司汽车，并为员工提供薪酬置换计划；
- 合并分支机构并搬入节能办公室；
- 所有分支机构采用绿色电价；
- 在岗位允许时，将临时工安排在离家更近的地方工作。
How Carbon Recycling handles it
将每个分支机构添加为场所，从电子表格导入账单和里程报销，并根据调查结果记录员工通勤和居家办公。Carbon Recycling为每一行数据应用相应的DESNZ因子，生成您的PPN 006碳减排计划，如有需要还可生成SECR报告，并在基准年说明中留有空间，说明通勤计入了哪些人员。