เอเจนซีจัดหาบุคลากรถูกขอแผนลดคาร์บอนบ่อยกว่าที่คาร์บอนฟุตพริ้นท์ทางตรงอันเล็กของตนบ่งบอก เพราะสัญญาจัดหาบุคลากรภาครัฐมีมูลค่าสูง ตัวคาร์บอนฟุตพริ้นท์เองมักไม่ซับซ้อน สิ่งที่ต้องใช้วิจารณญาณคือขอบเขตขององค์กรคุณสิ้นสุดตรงไหนและของลูกค้าเริ่มตรงไหน

ใครเป็นผู้ขอ

  • รัฐบาลกลาง สำหรับสัญญาจัดหาบุคลากรชั่วคราวและประจำที่มีมูลค่าเกิน £5 ล้านต่อปี ตาม PPN 006
  • NHS ซึ่งขอแผนลดคาร์บอนสำหรับสัญญามูลค่า £5 ล้านต่อปีขึ้นไป และพันธสัญญา Net Zero สำหรับสัญญาที่ต่ำกว่านั้น
  • สัญญากรอบด้านการจัดหาบุคลากรของภาครัฐ ซึ่งมักขอแผนจากซัพพลายเออร์ทุกราย ไม่ว่ามูลค่าการสั่งซื้อจะเท่าใด
  • ลูกค้าองค์กรขนาดใหญ่ ผ่านแบบสอบถามความยั่งยืนของซัพพลายเออร์
  • รายงานประจำปีของคุณ หากบริษัทจัดหางานมีขนาดใหญ่พอที่จะอยู่ภายใต้ SECR

แหล่งการปล่อยของเอเจนซี

แหล่งที่มาขอบเขตข้อมูลที่ต้องรวบรวม
การทำความร้อนด้วยก๊าซของสาขาและสำนักงานใหญ่ขอบเขตที่ 1บิลเป็น kWh หรือการปันส่วนของเจ้าของอาคาร
รถของบริษัทสำหรับที่ปรึกษาและผู้จัดการขอบเขตที่ 1บัตรเติมน้ำมันเป็นลิตร หรือระยะทางตามขนาดรถและเชื้อเพลิง
รถมินิบัสหรือรถตู้สำหรับรับส่งผู้ปฏิบัติงานไปยังสถานที่ หากคุณดำเนินการเองขอบเขตที่ 1บัตรเติมน้ำมันเป็นลิตร
ไฟฟ้าของสาขาและสำนักงานใหญ่ขอบเขตที่ 2บิลเป็น kWh สำหรับทุกสาขา
ระยะทางของที่ปรึกษาด้วยรถส่วนตัว รถไฟ โรงแรม และเที่ยวบินขอบเขตที่ 3 ประเภทที่ 6การเบิกค่าระยะทางและค่าใช้จ่าย
การเดินทางไป-กลับที่ทำงานและการทำงานจากบ้านของพนักงานประจำขอบเขตที่ 3 ประเภทที่ 7แบบสำรวจพนักงาน
การเดินทางไป-กลับที่ทำงานของแรงงานชั่วคราว หากคุณนับรวมขอบเขตที่ 3 ประเภทที่ 7แบบสำรวจตัวอย่าง ปรับตามชั่วโมงหรือกะที่ทำงาน
ของเสียจากสำนักงานและการทำลายเอกสารลับขอบเขตที่ 3 ประเภทที่ 5บันทึกของเสียและการทำลายเอกสาร

ค่าแปลงของรัฐบาลที่ใช้

ใช้ค่าแปลงของ DESNZ หมวด UK electricity และ Fuels สำหรับสาขา Passenger vehicles สำหรับรถของบริษัทและระยะทางที่พนักงานใช้รถส่วนตัว Business travel- land และ Business travel- air สำหรับรถไฟและเที่ยวบิน Hotel stay Homeworking สำหรับพนักงานสำนักงานที่ทำงานจากบ้าน และ Waste disposal สำหรับของเสียจากสำนักงาน

คำถามเรื่องขอบเขตและข้อผิดพลาดที่พบบ่อย

  • การเปลี่ยนการตัดสินใจเรื่องพนักงานชั่วคราว การเพิ่มหรือตัดการเดินทางไป-กลับที่ทำงานของพนักงานชั่วคราวระหว่างปีอาจทำให้ยอดรวมเปลี่ยนแปลงมากกว่าสิ่งอื่นใด โปรดตัดสินใจในปีฐานแล้วยึดตามนั้น หรือปรับปีฐานใหม่
  • สาขาขนาดเล็กที่ตกหล่น รวมทุกสาขาที่คุณดำเนินการ รวมถึงสำนักงานแบบบริการและสำนักงานในสถานที่ของลูกค้าที่คุณจัดพนักงานประจำหากคุณเป็นผู้จ่ายค่าใช้จ่าย
  • อัตราส่วนความเข้มข้น ปริมาณการปล่อยต่อรายได้ค่าธรรมเนียม £1 ล้านหรือต่อพนักงานช่วยให้ผู้ซื้อเปรียบเทียบบริษัทจัดหางานที่มีขนาดต่างกันได้ ยอดเรียกเก็บรวมที่สูงขึ้นจากเงินเดือนพนักงานชั่วคราวอาจทำให้อัตราส่วนดูต่ำกว่าความเป็นจริง โปรดระบุว่าใช้ตัวเลขใด
  • บริษัทอัมเบรลลาและผู้รับเหมาที่เป็นบริษัทจำกัด ผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับค่าจ้างผ่านธุรกิจอื่นไม่ได้อยู่ในบัญชีเงินเดือนของคุณ หากคุณรวมพนักงานชั่วคราว โปรดระบุให้ชัดเจนว่านับกลุ่มใดบ้าง

การลดการปล่อยที่ผู้ซื้อยอมรับ

  • สัมภาษณ์และลงทะเบียนผ่านวิดีโอ ลดการเดินทางของที่ปรึกษาและผู้สมัคร
  • รถของบริษัทแบบไฟฟ้าหรือไฮบริด พร้อมโครงการแลกเงินเดือน (salary sacrifice) สำหรับพนักงาน
  • รวมสาขาและย้ายไปสำนักงานที่ประหยัดพลังงาน
  • อัตราค่าไฟฟ้าพลังงานหมุนเวียนทุกสาขา
  • จัดให้แรงงานชั่วคราวทำงานใกล้บ้านมากขึ้นเมื่อลักษณะงานเอื้ออำนวย

Carbon Recycling จัดการเรื่องนี้อย่างไร

เพิ่มแต่ละสาขาเป็นสถานประกอบการ นำเข้าบิลและการเบิกค่าระยะทางจากสเปรดชีต และบันทึกการเดินทางไป-กลับที่ทำงานและการทำงานจากบ้านของพนักงานจากผลแบบสำรวจ Carbon Recycling ใช้ค่าการปล่อยของ DESNZ ที่ตรงกันกับทุกรายการ และจัดทำแผนลดคาร์บอนตาม PPN 006 และรายงาน SECR หากคุณต้องการ พร้อมพื้นที่ในหมายเหตุปีฐานเพื่ออธิบายว่ารวมใครบ้างในการเดินทางไป-กลับที่ทำงาน

ตรวจสอบ SECR ด้วยเครื่องมือตรวจสอบ SECR ดาวน์โหลดแม่แบบแผนลดคาร์บอนฟรี หรือดูราคา