What the rules say

Przepisy z 2018 r., które wprowadziły SECR, stanowią, że sprawozdanie zarządu „musi zawierać co najmniej jeden wskaźnik wyrażający roczne emisje spółki w odniesieniu do wymiernego czynnika związanego z działalnością spółki”. Nie określają, który. Rządowe Environmental Reporting Guidelines dodają, że powinien to być wskaźnik najbardziej adekwatny dla firmy, obliczany co roku w spójny sposób, z ujawnioną metodą.

Wytyczne podają też przykłady. Dla każdego sektora: tony CO2e na mln £ przychodów ze sprzedaży oraz na pracownika w przeliczeniu na pełny etat. Według sektora: na metr kwadratowy powierzchni sklepowej brutto w handlu detalicznym, na metr kwadratowy w nieruchomościach, na tonę produkcji w przemyśle i na tonokilometr w transporcie. DfE idzie dalej w przypadku academy trusts i zaleca tony na ucznia, aby można je było porównywać.

The three common choices

WskaźnikOdpowiedni dlaWatch out for
tCO2e na mln £ obrotuKażda firma; łatwe porównanie między sektorami; wytyczne wskazują, że wskaźniki finansowe dobrze nadają się do porównań między firmami o różnych produktachWzrost cen i inflacja obniżają go bez żadnej rzeczywistej zmiany. Duży jednorazowy kontrakt może go mocno zmienić
tCO2e na pracownikaBiura, firmy doradcze, agencje i firmy usługowe, w których ślad węglowy wynika głównie z ludziUse full-time equivalents. Outsourcing work makes it look better without cutting anything
kgCO2e na m²Firmy, których ślad węglowy wynika głównie z ogrzewania i zasilania budynków: nieruchomości, handel detaliczny, szkołyUse the same floor area measure each year. It says nothing about vehicles or travel

Wytyczne sugerują też wskaźniki działalności, np. na jednostkę produktu, przy porównaniach z firmami wytwarzającymi podobne produkty. Jeśli firma prowadzi bardzo różne rodzaje działalności, można podać wskaźnik dla każdej z nich.

Przykład obliczeniowy: wzrost ukrywa postępy i odwrotnie

Firma zatrudnia sześć nowych osób i zwiększa obrót o 30%. Zużycie gazu, energii elektrycznej i oleju napędowego do samochodów dostawczych rośnie, ale wolniej. Aby wyodrębnić zmianę w działalności, dla obu lat stosuje się rządowe wskaźniki na 2026 r.:

Year 1Year 2Change
Zakres 1 i 2, tCO2e23.3828.14+20%
tCO2e na mln £ obrotu11.6910.82-7%
tCO2e na pracownika1.171.08-7%
kgCO2e na m² (600 m² w obu latach)39.046.9+20%

Total emissions rose 20%, while emissions per £m and per employee fell. Both statements are true, and a reader needs both. The floor area didn't change, so the per m² ratio moves exactly with the total. This is the trap the government's guidance warns about: an intensity target can be met while total emissions still go up.

The reverse happens too. If turnover falls in a bad year, emissions per £m can rise even when you used less energy. Explain both in the narrative, and if the factors changed between years, say how much of the change came from that. Our post on why footprints dropped in 2026 shows how.

Wybór własnego

  1. Zapytać, co naprawdę generuje Państwa emisje: budynki, ludzie, pojazdy czy produkcja.
  2. Proszę wybrać wskaźnik, którego mianownik rośnie wraz ze wzrostem danego czynnika.
  3. Należy upewnić się, że mianownik będzie dostępny co roku z tego samego źródła, np. zbadany obrót lub średnia liczba etatów.
  4. Write down the definition and keep it. If you must change ratio, give both for the year you switch and explain why.

Szkoły i trusty akademii powinny przeczytać wpis raportowanie emisji w szkołach, a podmioty mieszkaniowe – nasz wpis o organizacjach charytatywnych i stowarzyszeniach mieszkaniowych, który omawia emisje na mieszkanie.

How Carbon Recycling helps

Raport SECR w Carbon Recycling oferuje trzy wskaźniki intensywności: tCO2e na £ mln obrotu, na pracownika pełnoetatowego oraz kgCO2e na m² powierzchni użytkowej. Po wpisaniu obrotu, liczby pracowników lub powierzchni dla każdego roku raport pokazuje tegoroczny wskaźnik obok zeszłorocznego, obliczony na tej samej podstawie, wraz ze zużyciem energii, emisjami i metodą. Bezpłatny bank odpowiedzi na kwestionariusze dostawców oblicza też wartości na pracownika i na £ mln dla pytania o intensywność, które klienci często zadają.